Creación de un diccionario de competencias para una empresa poblana de manufactura de equipo educativo

Autores/as

  • Martha Inés Castillo Olvera
  • Jorge Cruz Montes de Oca
  • Juan José Vargas Baez
  • Geyner Johanssi Gutierrez Herrera

Palabras clave:

competencias, desarrollo organizacional, talento humano

Resumen

En el siguiente trabajo se presentan los resultados obtenidos de la intervención realizada para una empresa poblana de manufactura de equipo educativo. Para ello se utilizaron herramientas como la entrevista, observación y análisis de información; se puede decir que este reporte es de tipo cualitativo. El propósito de dicha intervención fue crear un diccionario de competencias como primer paso para mejorar la gestión del talento humano al interior de la organización. Debido a que la gestión del talento humano no solo conlleva definir comportamientos esperados si no poder evaluarlos, también se trabajó en un formato de evaluación de desempeño por competencias.

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Publicado

2018-06-15

Cómo citar

Castillo Olvera, M. I., Cruz Montes de Oca, J., Vargas Baez, J. J., & Gutierrez Herrera, G. J. (2018). Creación de un diccionario de competencias para una empresa poblana de manufactura de equipo educativo. A&Amp;H Revista De Artes, Humanidades Y Ciencias Sociales, (especial.), 83–94. Recuperado a partir de https://revistas.upaep.mx/index.php/ayh/article/view/129

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